劳动关系管理好坏是影响社会和谐的一个重要因素。企业在劳动关系管理中普遍存在一些问题,如劳动合同建立的不规范、用人单位随意设立违约金、用工行为不规范滥用试用期等,这些问题在一定程度上制约了企业的发展。《劳动合同法》的实施,使调整劳动关系的法律法规发生了变化,加剧劳资双方劳动关系的不稳定性与复杂性。加强劳动关系管理,使劳动关系双方的行为得到规范,权益得到保障,建立合作型的劳动关系有助于增强企业竞争力和稳定发展。当前情况下,研究和探讨劳动关系的改善问题,对推动企业发展和社会稳定,具有理论意义和现实意义。本文首先分析了企业劳动关系的概念及性质,接着比较了几种劳动关系管理的模式,同时分析了我国民营企业劳动关系管理的现状及存在的问题,提出了当代社会企业建立合作型劳动关系管理模式的构想。结合作为民营企业的XHS公司作为研究、诊断对象,运用《劳动合同法》和企业劳动关系管理的相关理论,讨论了本公司的劳动关系现状及存在的问题。应用个案研究的方法结合问卷调查,发现XHS公司存在着部分管理内容缺少相关法律法规规范的现状。提出了提升劳动关系管理的相应对策与建议,主要从入职前管理,规范员工招聘、加强入职审查等措施;在职管理,规范劳动合同建立制度、提升其他相关制度;离职管理,劳动合同的解除和终止等方面进行规范。在法律范畴内按市场规律规范企业的行为,增强劳动关系的稳定性,创建公平合法的劳动环境。通过本文对XHS公司劳动关系管理的研究,相信对中小型民营企业的劳动关系管理具有一定的参考和借鉴意义。