我国改革开放40年来硕果累累,我国社会也进入体制深层次改、经济模式转换的转型期,也由此增加了社会管理难度,不免引发政府公职人员出现职业倦怠。随着体制改革不断深入和社会主义市场经济的高速发展,公务员群体反应出职业倦怠的情况越发严重。而乡镇公务员作为党和国家联系群众的一个重要纽带,担负着联系群众、服务群众、团结人民和维护社会稳定的重要职责。近些年来,乡镇政府对乡村振兴、社会稳定和作风建设等工作投入巨大精力,乡镇公务员的工作职业倦怠状态也逐渐引起人们重视。本次研究对乡镇公务员职业倦怠影响因素相关文献资料进行整理,在激励理论、新公共服务理论和“人性”假设理论的“复杂人”假设基础上提出基本假设与研究方法。其次,通过问卷调查等方法从定性的角度调查收集G市Y县34个乡镇公务的职业倦怠状况,同时从量的角度对影响职业倦怠的原因进行归类剖析;再次,运用统计分析法寻找研究对象共性特征与工作倦怠状态之间的关系,从个人、组织、社会三方面归纳Y县乡镇公务员出现职业倦怠的影响因素。最后,根据数据的整理分析结果,提出相应对策建议。