优秀的绩效是树立良好政府形象的基石，绩效评估在衡量政府的管理水平、提高政府的运作效率、改善政府的服务质量等方面发挥着重要的作用。政府绩效评估也成为政府改革领域一个非常热门的话题。 绩效评估作为一项推动政府改革和提高政府工作效率的管理工具在国外公共行政中受到了广泛的关注。政府绩效评估活动在以英美为代表的西方国家中获得了很大的进展，积累了丰富的经验。从20世纪80年代以来，我国各地以转变政府机关工作作风和提高工作效率为突破口，在绩效评估方面进行了有益的探索。但中国政府绩效评估还处于摸索阶段，因此借鉴西方发达国家成功的评估经验和做法，加强政府绩效评估的理论研究和构建富有中国特色的政府绩效评估体系，促进政府绩效评估的规范化和科学化，具有重要的现实意义。本文在指出当前我国政府绩效评估存在的问题的基础上，结合美国的实践提出了对策思考，致力于探索出一条适合我国国情的政府绩效评估发展路径。 基于此，本文主要分为以下几部分：第一部分：介绍了政府绩效评估的含义以及绩效评估体系的构建。第二部分：以不同的行政范式作为划分标准介绍了美国政府绩效评估的发展，并对其特点进行简要评述。第三部分：简要概述我国政府绩效评估的实践现状和理论研究现状，分析政府绩效评估过程中存在的问题。第四部分：结合美国的实践，立足我国的国情有针对性地提出我国政府绩效评估的建议，以期对我国的政府绩效评估有所帮助。这也是本文的最终目的所在。