国有企业在建设中国特色社会主义、全面推进小康社会进程中具有重要作用,思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是“企业经济工作和其他一切工作的生命线。”改革开放以来,国有企业青年职工思想政治工作坚持与时俱进,不断拓宽工作内容,对宣传国家大政方针.改善职工思想道德素质起到重要作用。当前,国有企业在建立健全现代企业制度中不断做大做强；社会经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日益多样化。目前,大量农民工、劳务派遣人员成为国有企业员工的一部分.使职工队伍出现新特点和新变化,伴随着国有企业思想政治教育的外部环境和其青年职工的生存发展状况和思想状况的新需要,如何发挥思想政治教育的特有优势,把国有企业青年职工的思想认识统一到党的理论、路线力针、政策上来,统一到企业改革发展的大业上来,充分调动职工的积极性和创造性,促进企业做强做大；如何适应新变化,适思想政治教育与时俱进.增强其针对性、时效性、吸引力和感染力,这是摆在广大国有企业青年思想政治教育工作者面前的重大：现实课题。本文通过对国内相关学者关国有企业思想政治工作的研究究成果、国外学者关于企业文化、企业管理的研究成果学习借鉴的基础上.对新形势下国有企业青年职工思想政治工作进行研究,论文首先对国有企业青年职工思想政治工作相关概念进行界定阐述了加强国有企业青年职工思想政治工作的重大意义；进而对国有企业青年职工政治工作的总体状况进行了分析阐明了当前国有企业青年职工思想政治工作听取得的成绩、存在问题及问题的成因:并以此为依据重点论述进一步加强国有企业青年思想政治工作的对策。即通过采取：践行科学发展观,坚持以青年为本的教育理念;加强企业文化建设,创新企业青年职工思想政治教育平台：丰富国有企业青年职工思想政治工作新内涵、创新国有企业青年职工思想政治工作方法、创新思想政治工作途径等措施,开创国有企业青年职工思想政治工作的新局面。力图为国有企业思想政治工作者提供思想理论借鉴和实际帮助.