人力资本理论自诞生以来引起了中外理论界的极大关注,但对什么是人力资本、它和马克思主义的劳动和资本理论有何关系以及人力资本如何核算这些实质性的问题,却一直存在激烈争议。本文在马克思经济理论的框架下,总结人力资本的相关研究,对概念重新界定并对中国的人力资本进行核算。人力资本即投资主体以提高劳动力的身体质量和生产能力,获得收入为目的,通过投入一定的费用,形成依附于劳动力身上的价值,并以此实现价值增值。它与马克思的逻辑框架并不矛盾,并且在知识经济条件下发展了马克思主义的劳动与资本理论。人力资本核算有成本法、教育存量法、收入法、剩余法和能力法五种基本方法,本文经过综合比较,认为成本法是比较合理的核算方法。成本法认为：人力资本=∑人力资本投资量×人力资本投资效益。人力资本投资量包括正规教育、在职培训、生育投资、健康投资和迁移投资五个基本项目,且各项人力资本的投资效率不同。根据成本法公式的基本思想和公式,本文以正规教育、生育和健康投资为例进行了具体的人力资本核算,数据来源于各类统计年鉴。结果表明：中国的各项人力资本的投资量呈逐年上升趋势,且投资效率各不相同,根据已有研究结果来看,教育、生育和健康的投资效率较高,作为重要的人力资本投资,教育、生育和健康投资量越大,随之形成的人力资本价值量就越高,这一规律同样也适合于其他的人力资本投资。