家族企业是世界范围内较为普遍的企业组织形态之一,也是当代企业群体中数量最为庞大、内部结构最为复杂的一种企业形态。世界500强企业中有40%由家族所有或经营,包括微软、柯达、福特等。在我国,家族企业这种组织形式更为普遍,据调查显示,大陆地区私营企业中75%以上属家族企业,最大的15家家族上市企业总值占国内生产总值之比约20%。上个世纪90年代后期,我国家族企业崛起,一批优秀的企业通过A股市场公开发行股票,在国民经济和市场经济的发展中发挥着极为重要的作用,特别是2004年,深圳中小企业板的设立,为家族企业的进一步发展提供了良好的平台。自此,家族企业在发展壮大过程中出现的种种问题,如公司治理、融资方式、股权结构等,日益为实务界和理论界所关注。家族企业想做大做强,势必要重视公司价值的大小。这取决于公司治理效率的高低,而股权结构又是公司治理的内在基础。一般来说,有什么样的股权结构,就有什么样的治理结构,股权结构决定了公司控制权的配置和治理机制的运作方式,从而影响甚至决定公司的治理效率。因此,家族企业特殊的股权结构,决定了公司决策机构、执行机构和监督机构的结构以及这些机构与经理人的关系,从而最终对公司价值产生影响。基于家族企业大多为中小企业的事实,本文将以深圳中小企业板2004年～2006年的数据为支持,选用股权构成、股权集中度和股权制衡度这三个方面的变量指标,与代表公司价值的EVA回报率之间进行实证研究,得出如下结论:就股权构成方面而言,法人持股比例和企业价值呈正相关关系,流通股持股比例和企业价值呈负相关关系;就股权集中度而言,第一大股东持股比例与企业价值间呈微弱倒U型关系,前十大股东持股平方和与企业价值呈负相关关系;就股权制衡度而言,其与企业价值之间呈负相关关系。最后,根据实证结论,提出相应的政策建议,为我国家族企业公司治理结构的调整提供相关决策依据。