随着社会化养老服务的需求量的日益增加,养老机构护理员也逐渐受到社会各界的广泛关注。养老机构护理员的社会支持构建,对护理员自身职业活动开展、养老机构发展和社会养老服务业的发展都具有重要意义。论文以S机构为例,运用问卷调查法、访谈法和比较分析法,对四家养老机构护理员的社会支持进行比较分析,评价了S养老机构护理员的社会支持状况。比较研究发现:该机构的养老护理员尚且需要增加来自机构管理者、休养员及其家属、社会组织和社会工作者的支持;在社会交往上需要增加沟通交流的平台;在精神上需要获得机构管理者的理解与关心,休养员及其家属的尊重与配合;在技术上需要增加心理护理、康复护理和法律法规等知识,以及权益维护的相关内容;在制度上需要完善晋升、奖励和考核制度。论文运用社会支持理论、优势视角理论和生态视角理论,基于S机构护理员已经拥有的优势与资源,借鉴其他机构的成功做法,设计护理员社会支持构建的行动方案。通过直接介入的方式,建立发展性小组,为护理员提供沟通交流平台,增强护理员与休养员、机构管理者的关系,并获得来自休养员的尊重、理解与关心,以及权益维护的知识技能。通过间接介入的方式,推动机构完善护理员的晋升、奖励、考核制度,增加“院长接待日”的内容,为护理员提供心理护理知识的培训;评估发现干预后S机构护理员员的部分支持需求得以实现。论文最后提出了养老机构护理员社会支持构建的行动策略。