作为现代医院管理的一个重要组成部分,医院人事管理业务一直是医疗系统内各大医院和医疗机构关注的焦点。随着我国居民生活水平的提高,以及人口老龄化问题的日趋显著,老年病患者日渐增多,针对老年病进行专业诊疗的老年病医院专科医院规模也在逐渐增大。而由此也使得以医院人事管理为代表的医院管理体系无法满足日益发展的需求。以信息化手段对医院人事管理等业务进行优化升级成为了提升医院管理能力,提高医院管理水平的一项有效手段。本文在对云南省老年病医院原有人事管理业务充分分析的基础上,从软件工程学和业务系统化角度,采用BPMN、UML等工具方法,对其人事管理业务进行了优化再造。并从信息化人事管理系统的使用功能角度对医院人事管理系统需求进行深入分析。继而分析设计了相应的软件功能模块和数据库结构,并通过编码对系统进行实现。本次分析并开发实现的云南省老年病医院人事管理系统从整体业务流程角度而言,有效解决了原有医院人事管理业务中缺乏科学的管理方法和合理的流程安排,各相关部门间业务流程不统一,协调性不足等固有问题,并就医院人事管理工作中的员工信息管理、医院信息管理、员工招聘管理、员工考勤管理等十项业务问题进行优化设计。以满足云南省老年病医院人事管理业务实际使用需求。