本研究起源于对制衣厂师傅对工人订单资源分配的“逆差序格局”现象的观察。调查中发现,在缺乏完善的制度保障的制衣厂小企业中,普遍存在着带有“姻亲、乡亲”特征的劳动关系,以及“老板-师傅-工人”的生产管理模式。师傅与工人之间既存在着亲疏远近的社会关系,又存在着上下级的生产管理关系。但是师傅在对工人进行订单分配的时候,并未按照关系的亲疏由内向外地进行资源倾斜,反而将更优质的订单分给与自己关系疏远的普通工人。研究发现,师傅选择“逆差序格局”的订单发放方式,源于对市场环境中的制度风险规避,其本质是以资源支配者的优势地位,利用差序圈层关系中的不对等性,完成有利于自身利益性目的的一系列对称的经济交换行为和不对称的社会交换行为。师傅对不同工人的分类,以及对待工人不同的优待策略,是他利用自身的差序性关系资本所进行的具体的关系运作和实践。通过关系的运作,师傅利用订单资源和人情规则,完成与普通工人、亲近工人和亲属工人之间的交换行动,最后形成资源的配比顺序与关系的亲疏距离相反的情况,即在订单分配中呈现出的“逆差序格局”状态。研究进一步得出,形成“逆差序格局”的三个结构性条件为:非正式的就业环境,市场风险和关系网络。其中,非正式的就业环境造成了制度的不确定性,是关系格局发生改变的环境因素,而突发的市场风险则是触发行动者利用关系展开逆向运作的诱发因素,关系网络中亲密关系和熟人关系的效用对这种逆向的利益分配格局起到了承接和维持的作用。他们共同构成了师傅利用差序性关系逆向匹配资源,达成自身利益性目标的成功实践。