民生问题是我国当前的重要课题,也是构建社会主义和谐社会必须解决的问题。就业问题作为民生之本,是解决其他民生问题的关键,它与和谐社会构建有着必然的联系。本文首先通过对马克思主义关于劳动就业理论的回顾,结合和谐社会的特征重新认识和理解劳动就业的内涵和实质,认为和谐就业是获得就业机会并具有和谐劳动关系,自由就业、普遍就业、公平就业、竞争劳动、依法劳动、公正分配等是和谐社会就业内涵中的应有之意。其次,本文从社会建设、经济建设两个方面论述了劳动就业对于社会发展的重要意义,认为劳动就业对于维护社会稳定、缩小贫富差距、化解社会矛盾等方面具有积极作用；同时,劳动就业是促进人的全面发展和劳动生产率不断提高的重要途径,也是推动人类社会发展、进步的不竭动力。再次,本文主要从劳动力供求矛盾、法律对劳动者的就业权益保护不足、劳动力自身结构矛盾及就业与失业保障机制不够完善等四个方面就我国当前劳动就业存在的问题进行了论述,并从经济转型、社会转型和教育转型三个方面就制约当前我国劳动就业问题的成因进行了深入的分析和探讨。认为计划经济向社会主义市场经济转变、农业社会向工业化现代社会转变、精英教育向大众教育的转变造成了大量劳动群体的出现,加上转型后我国许多相关配套政策和制度配套建设滞后,导致了当前我国就业矛盾突出的问题。最后,本文从政策和制度两个层面提出了解决就业问题的不成熟的探索与思考。认为我们可以通过各项相关政策来刺激经济快速发展,创造更多的就业机会,同时,我们也需要通过完善各项制度、健全相关法律法规来保证就业的完全性和充分性,从而实现和谐社会下劳动就业的真谛。具体而言,这些相关政策包括：产业政策、税收政策、分配政策、财政政策和教育政策；制度建设则包括健全劳动就业法律法规、健全社会保障制度、健全人事管理制度和建立统一的劳动力市场。总之,本文认为和谐社会与劳动就业之间无论在思想理念上还是在实践中都存在着必然的联系。当前解决我国的就业问题的关键在于发展经济以创造更多的就业机会,同时,也需要不断通过制度规范和政策落实来促进和谐就业,即在生产力发展的同时也要通过生产关系的调整来促进其健康发展,生产力与生产关系的和谐才能带来社会和谐的真正实现。