股权激励被认为是经营权与所有权相分离的重要手段。西方国家实施股权激励办法较为广泛，其目的是促使管理者与经营者利益趋同，是一种通过降低公司代理成本，来实现公司利润最大化的有效手段。我国实施股权激励时间相对较晚，自2006年证监会发布《上市公司股权激励管理办法》起，开始实施了股权激励。由于上市公司纷纷启用股权激励办法，相关政策出台并逐步趋向成熟，股权激励成为上市公司重要的应用手段。　　基于前人的研究成果本文主要提出三个问题：1.实施股权激励前后公司业绩变化是怎样的？2.在实践中，股权激励是否与公司业绩真的相关？3.高管收入与公司业绩是否有直接的联系？为了解决以上问题本文选取了2009-2014年我国564家实施股权激励的上市公司作为样本数据，并通过倍差法、多元回归分析法对我国上市公司股权激励实施效果进行研究分析。　　实证结果表明股权激励对公司业绩具有正面影响，但并不显著。这说明股权激励办法仍存在一些问题有待解决，本文对研究结果不显著性从激励办法、公司内部控制和市场监控角度进行总结分析，并对我国股权激励实施办法提出了一些建议。