招录优秀应届毕业生到基层培养锻炼是加速年轻干部成长的有效途径,国家从高校选拔优秀毕业生进入基层,具有十分重要的政治影响和战略意义,是加强基层领导班子建设、实现干部队伍年轻化的一项重要措施,对促进社会经济发展和进步具有重要意义。选调生工作在发展过程中历经了不同的阶段,有着丰富的实践经验,得以延续并不断深化。选调生的群体规模不断扩大,对选调生的招录、管理、培养和使用的各项制度也不断完善。近年来,长春市高度重视选调生工作,认真抓好选调生培养管理,一批批选调生在改革建设第一线和艰苦环境中磨练意志、增长才干,逐步成长为基层领导干部和市、县党政机关骨干力量。选调生工作为深化基层机关队伍建设,培养领导人才提供了规律认识例证,为建设高素质党政干部队伍积累了经验。此工作已经成为全市培养选拔优秀年轻干部、优化领导班子结构的“源头工程”。但是,面对日益复杂的形式和任务,选调生工作开始面临着一些新的问题和挑战,选调生群体的活跃性不断降低,选调生工作流于一般化,重招录轻管理、重培养轻使用的现象较为突出。本文分析了长春市选调生工作的现状,指出了长春市选调生招录工作中存在的四个主要问题:一是政策理解存在偏差,认识不到位;二是制度不够完善,部分政策难以落地;三是选调生队伍结构不够优化,难以满足实际工作需求;四是基层条件比较艰苦,影响了选调生的积极性。通过对长春市选调生招录工作进行了系统的阐述,深入剖析长春市不同种类选调生招录程序,对选调生工作的主要做法进行了认真梳理,运用公务员制度中的相关理念和人力资源管理理论,结合长春市选调生招录的实际情况,帮助广大选调生队伍及选调生选拔部门深入理解选调政策、走出认识层面的误区。本文同时从招录制度完善性,人员结构等问题进行系统的分析和研究,指出了招录工作开展的不同阶段的特点和问题,针对优化长春市选调生招录工作提出了三个方面的建议对策:一是充分认识选调生工作的重要性,主要从组织部门、高校、用人单位三个层面加强对选调生工作的论述;二是建立完善的选调生工作体系,包括选调生工作的管理体系、选调生待遇保障机制、选调生培养机制;三是合理制定招录计划,以科学化标准改善选调生队伍结构、选调生待遇保障机制、选调生培养机制。