自古以来,人类社会生活方方面面的安定与和谐皆由“管理活动”来统筹实现,每一个时代也会因为社会发展的需要出现一些管理哲学思想。然而,这些丰富的哲学思想并没能形成自己独立的形态,而是存在于政治、经济、社会思想领域之中。对马克思管理思想的提炼,是基于马克思对资本主义社会中,资本家在生产劳动过程中对工人赤裸裸的剥削行为的批判而展开的。本文主要以马克思管理二重性理论为切入点,并围绕三个关键问题,详细论述马克思对资本主义制度下劳动管理的批判,从而揭露资本家“为生产而生产”的拜物教思想,最终回到马克思人的全面自由发展观上,从而总结出马克思理论视域内“以人为中心”的管理思想。马克思的管理思想蕴含了丰富的价值理念,它对我国加强企业、社会的管理有着重要的指导意义。本文共分为五个部分：1、“绪论”部分。首先,简要阐述《马克思对资本主义管理思想的批判》这一选题的选题缘由及意义；第二,对选题的国内外研究的现状进行评述；第三,介绍本文的基本框架和主要思路。2、第一章以《资本论》第一卷的第十一章(协作)为主要参考文本,对马克思的管理理论的来源进行概述,并指出生产过程的经济关系决定了管理的本质,所以说资产阶级国家的本质决定了资产阶级政府管理职能的性质——剥削性。其次,这一章要对马克思管理二重性思想作一番澄清：马克思所说的管理的两种属性并不是管理的自然属性和社会属性,而是管理的共性和个性。3、第二章将从三个方面详细论述马克思对资本主义劳动管理的批判。即,对资本主义生产管理二重性的剖析、对资本主义效率至上观念的批判、对资本主义劳资关系的批判。从而揭露资本主义制度下剥削的实质,以及在这样的制度下把人变成“非人”的不合理的管理行为。4、第三章通过研究马克思对资本主义社会制度下的劳动管理的本质、效率至上主义、不合理的劳资关系的反思与批判,阐明了资本主义社会的异化劳动是对人的发展的摧残和否定。马克思认为真正的自由是劳动的自主自由,因此,必须克服异化劳动,扬弃私有财产。马克思以“为人类解放而斗争”为己任,得出只有共产主义才能扬弃异化劳动,实现人性全面复归,促进人的自由而全面的发展的结论。5、结语部分。这一部分将从马克思的政治经济学的角度出发,浅谈马克思的管理思想,强调人类实现全面而自由发展的重要意义。