【摘 要】
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薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业在知识经济和经济全球化时代的发展需要的薪酬体系，对目前的企业来说，是一个全新而又十分重大的课题。大连国合嘉汇房地产开发有限公司(论文以下简称国合嘉汇公司)主营房地产开发、经营及物业管理。公司当前的薪酬体系已经不能适应公司的发展壮大，旧有薪酬的改革势在必行。 论文首先从薪酬管理在现代人力
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薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业在知识经济和经济全球化时代的发展需要的薪酬体系，对目前的企业来说，是一个全新而又十分重大的课题。大连国合嘉汇房地产开发有限公司(论文以下简称国合嘉汇公司)主营房地产开发、经营及物业管理。公司当前的薪酬体系已经不能适应公司的发展壮大，旧有薪酬的改革势在必行。 论文首先从薪酬管理在现代人力资源管理中的基础作用入手，紧紧围绕国合嘉汇公司的现状，提出了论文研究的基本思路、内容
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