自我国公安机关人民警察招录机制改革以来,警校毕业生源与面向社会公开招录人民警察已然成为充实公安力量的两大重要和主要来源。但随着改革的深入,一些矛盾和问题不断涌现,影响并制约着公安队伍发展。且社会招录人民警察与警校毕业人民警察之间的差距,在实践和工作中愈发明显。现行的人民警察培养,无论是教育制度、培训课程还是教育资源,都不能满足新时期高学历人才以及非公安专业人才的需求,给公安工作的发展带来了困难。我国公安队伍目前所采取的这种“重考试、轻经历,重招录、轻培养,重公平、轻专业”的民警招录方式,如果长期持续下去,将会对整个公安队伍的专业精神和职业建设造成一定的影响。基于此背景,为更好地提升我国社会招录人民警察能力与素质,本文重点使用了个案分析法、比较法、问卷法等调研方式,通过分析X区公安分局不同招录来源的基层民警能力与素质的差异性,发现目前我国公安机关社会招录人民警察队伍能力与素质的主要问题:体能素质较差,警务技战术技能欠缺;警务基础知识薄弱,专业文化素质不足;职业荣誉感不强,对职业特殊化理解不够透彻;这是由于社会招录人民警察队伍自身原因、制度层面原因、学历教育和职业教育的不同以及公民角色意识的增强造成的;在此基础上,本文提出了具体的提升策略建议,包括:从源头入手完善人民警察招录培养制度;从机制入手建立健全培训及激励机制;从培训入手进一步提升教学质量和水平;从职业精神入手锻造职业仪式感和荣誉感。期望通过我的研究能够抛砖引玉,为有关领域的科学研究做出贡献。