公共就业培训是提高劳动者就业能力和技能水平的关键,是解决就业结构性矛盾的重要方法。政府购买公共就业培训服务引入了专业化培训服务和市场化的竞争机制,是实现公共就业培训服务供给方式的创新,有利于优化公共就业培训资源配置。但是政府购买公共就业培训服务运行中,存在供给主体协同不足、动机不一致及保障机制不健全等问题。因此,构建有效的政府购买公共就业培训服务运行机制,实现多元主体协同治理,成为论文研究的核心问题。论文通过协同治理视角,以政府购买公共就业培训服务运行机制为研究对象,解决公共就业培训服务运行中的环节问题,发挥多元主体协同治理作用。论文以县域购买公共就业培训服务的具体实践为实例,围绕协同治理中协同主体、协同价值、协同能力、协同行为、协同效果等维度对运行机制中存在的多元主体、价值文化、保障机制、监督管理、评估考核等问题进行分析,并提出完善政府购买公共就业培训服务运行机制的路径,以期为政府购买公共就业培训服务运行提供理论参考与实践借鉴。论文认为,通过多元主体参与的政府购买服务实现协同治理的运行过程就是发挥汇聚协同主体优势、优化整合主体资源的过程,可以扩大公共就业培训服务供给和提高培训服务供给效果。