基于平衡计分卡的A公司绩效评价研究

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伴随着全球经济相互关联程度的不断紧密和依赖程度不断地加深,我国各个行业都面临着市场巨变带来的严峻挑战和空前压力,而与民生医疗保障息息相关的制药行业也不例外。如何在激烈的竞争中存活和发展,在市场上占据一席之地,成为各个企业最为关心的重中之重。在当前局势下,我国大多数制药企业,与世界知名的制药企业相比,由于绩效评价系统的不完善,仍然采用着财务指标单一绩效评价的模式,导致企业的绩效管理相对滞后,无形中已经影响了企业战略目标的实施,同时也制约了企业发展的速度和可持续性及稳定性。如何把企业发展的战略方向和绩效
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