伴随着经济的发展,人力资本在企业中扮演着越来越重要的角色。人力资本重要性的提升使得越来越多的企业开始思考如何避免人才流失,激发员工的创造力。目前,股权激励是被企业所广泛采用的用于缓解人才流失,解决委托代理矛盾,吸引外部优秀人才的有效方式。2005年,股权分置改革的进行以及国家对于公司法的修订,使得股权激励在我国上市公司中得到广泛运用。与此同时,对于股权激励的深入研究成为我国学者钻研的领域。如何制定科学合理的股权激励方案以及实施股权激励计划会为企业带来何种影响成为我们所关注的问题。东宝药业是我国最早一批上市的企业,在以高新技术著称的医药行业中具有举足轻重的地位。在面对股权激励体制日益健全,国家医疗体制重大变革以及旺盛的人才需求的情况之下,东宝药业适时的提出股权激励方案。本文之所以选择东宝药业作为研究对象,主要原因在于医药行业作为高新技术行业,对于挽留核心人才以及解决委托代理矛盾有着迫切的需求;与此同时,采用案例探究的方式,探究股权激励在医药企业实施情况的经验较少。通过对东宝药业股权激励的探究,希望对其他的医药企业股权激励的实施提供借鉴意义。本文基于上述背景,通过案例分析的方式对东宝药业实施的股权激励方案展开探究。在文章的结构安排上,首先,介绍本文的研究背景和意义,研究的方法及创新点以及国内外相关研究成果。同时对股权激励概念和模式及其理论依据做一阐述,为后续探究打下坚实的理论基础。其次,介绍东宝药业的发展概况以及实施股权激励方案的背景条件,并且对于方案的制定和具体实施过程进行详细介绍。然后,探究股权激励的实施为东宝药业带来的影响,该影响主要分为对于财务指标的影响和非财务指标的影响,对于财务指标的影响用具体的财务数据探究企业的偿债能力,发展能力,营运能力,盈利能力的变化。对于非财务指标的影响主要探究股权激励的实施对股价的影响,对员工受教育程度的影响以及对企业创新能力的影响。通过一系列探究,得知东宝药业股权激励方案存在的优点以及不足之处。最后,针对其不足之处获得完善东宝药业股权激励方案的启示,继而得到改善股权激励实施的外部环境,完善内部治理结构以及订立合理的股权激励方案的行业启示。