股权激励本质上是由公司实施的长期激励机制,实施目的主要是激励和吸引公司里的掌握重要科技水平的人才。这种长期激励机制是采用有条件地赋予经营者部分股东权益的方式,使经营者成为激励对象并将其转变为所有者,身份的转变带来立场的转变,从而使经营者与企业成为利益相关方,共担风险。随后以企业所有者的身份参与进公司的管理决策当中,与企业达成利益和风险的共同承担,鞭策经营者为了提高公司业绩而更加努力地工作,使企业在长期发展中的每一个阶段都能达成前进目标,同时保证股东权益的最大化。在我国市场经济飞速发展的大背景下,市场环境越来越规范,法律法规也日益完善,股权激励在我国企业中实施完全有成功的可能。近年来就有许许多多的上市公司试图尝试股权激励这块市场上的新鲜蛋糕,然而我国股权激励的起步较晚,至今也不过发展了几十年而已,相关制度还不够完善,法律环境也有待提高,许多企业的经营业绩在实施股权激励后并未取得理想的效果,甚至弄巧成拙。一些企业不知道自己应当如何规划具体的激励方案,采用怎样的激励模式、股票来源和激励比例等,使股权激励的实施效果差强人意。国内学术界现阶段在股权激励制度方面的研究,大多数是以我国上市公司的大样本数据作为分析依据进行统计实证,这些研究固然存在着一定的参考价值,但是仅能帮助我国上市公司按照比较普遍化的方案来实施股权激励,难以解决一些有针对性的问题。在前人实证研究所取得成果的基础上,本篇论文选取具体案例实施具体分析,得出相关结论,为相类似的问题提供解决方案。经综合考虑,本文最终决定选取我国通讯行业中的佼佼者——中兴通讯作为案例公司进行研究。根据股权激励的运行原理,结合相关理论基础,选取具有代表性的财务指标建立企业业绩评价标准。详尽的比较了中兴通讯股权激励对盈利能力、营运能力、偿债能力和发展能力的影响,除此之外,本文还使用事件研究法探究中兴通讯实施股权激励之后的股价变动,根据股价变动情况设定评价体系,通过计算累计超额收益率CAR来考察市场反应。最后,综合股价效应和财务绩效两方面的评价,总结归纳出中兴通讯的股权激励在方案制定或其他方面的优点与不足,得出最终结论,提出改进建议,希望能给其他有意向开展股权激励的企业一定的启发,帮这些企业更严谨有效的设置股权激励计划,推进企业发展。