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效率工资理论最早起源于发展经济学,经济学家用在分析工资与劳动生产
率(或效率)之间的关系提出了效率工资假说。为了弥补传统凯恩斯主义宏观
经济学的微观理论基础,新凯恩斯主义经济学家引入效率工资假说,很好地解
释了实际工资粘性和非自愿失业等劳动力市场现象,从而发展了效率工资理论。
从Solow初步探讨工资的粘性的解释开始,经过众多经济学家的努力,效
率工资理论体系不断被完善。效率工资的经典模型——Shapiro-Stigilitz模型探讨
了效率工资的形成以及非自愿失业出现的原因,以及失业的“威胁”作用。而
Kimball将Shapiro-Stigilitz模型推广到动态学模型,就愈加增强了该理论的解释
力。20世纪80年代以来,经济学家从多角度对效率工资理论进行了拓展,使得
该理论不但从理论角度得到了长足的发展,而且经验检验方面也得到了强有力
的支撑。
我们在符合效率工资模型的基本假定条件下,融合代理理论和强制性储蓄
假说,构建了效率工资增长模型,提出了效率工资增长模型的关键等式,且由
等式隐含地决定了效率工资的最优增长率。此外,还分别分析了效率工资的最
优增长率与贴现率、厂商生产技术和工人偏好之间的关系。通过对效率工资理
论的研究,我们发现该理论的一些结论,对我国目前的经济现实有一定的借鉴
意义。
关键词:效率工资、效率工资增长、模型、拓展