近几年来,高技能人才炙手可热,一方面体现在高技能人才短缺,但是国家对高技能人才的需求却每年都在上升,另一方面体现在产业结构优化和经济发展,高技能人才能发挥很大的作用。尤其是从国家层面来说,只有高技能人才的数量和质量实现同步发展,才能促进经济的发展。我国于2001年启动国家高技能人才振兴计划,并且中共中央、国务院在2003年全国第一次人才工作会议中就强调了高技能人才对人才强国战略的重要性。现阶段河北省新型工业化和城镇化发展非常迅速,人才配置的方式与产业结构升级没有形成同步的局面,而且问题越来越明显,河北省正努力加快经济发展动力转换,通过实施重点人才工程和创新驱动发展,为人才创造一个良好并且能实现自我发展的平台,完善高技能人才项目支持体系,以实现河北省经济平稳健康快速发展。本文首先在梳理国内外学者对高技能人才研究的基础之上,阐述了高技能人才、人才流动的概念和分类,对于人才流动的理论进行了深入的阐述和分析,尤其是在模型研究方面,为后文的深入研究做铺垫。其次在进行理论梳理以后,将河北省高技能人才的现状以及流动状况做了整体梳理,流动状况主要是将各行业、各产业高技能人才的数量变化做了数据整理。再次通过借鉴前人研究模型,设计出适用于本论文的模型,根据模型设计调查问卷,运用SPSS软件对回收的问卷进行详细地分析。统计结果显示,影响河北省高技能人才流动意愿的因素有很多,主要包括薪酬、工作性质、个人发展前景、培训机会、民主程度、企业发展前景、政策支持等等。最后用Logistic多元回归对上述几个因素做进一步分析,其中对不同行业的高技能人才做了分析,其中制造业和高新技术产业的高技能人才有更强烈的流动意愿。最后一章针对河北省高技能人才流动意愿影响因素存在的动因提出相应的解决方案,主要从政府和组织两个方面提出对策,关键是重视高技能人才以及为他们创造良好的环境,为相关部门制定政策提供相应的对策建议。