当前,人力资源管理以及职业生涯规划越来越为人所重视,胜任力模型和职业生涯规划在我国均成为了人力资源管理领域研究的热点。作为重要的教学和研究机构,民办高校承担着人才培养的重任,民办高校辅导员作为学生健康成长、成才的指导者和引路人,直接影响大学生的发展和培养。民办高校辅导员的胜任力以及其对自身的职业生涯规划,不仅关系着民办高校辅导员自身的发展,同时还与当代大学生的发展密切联系。因此,本研究借助管理学和心理学等的科学研究方法,研究民办高校辅导员的胜任力和职业生涯规划具有重要的意义。本文采用行为事件访谈、统计分析、问卷调查等科学研究方法深入探讨民办高校辅导员的胜任力和职业生涯规划,并在此基础上编制和修订形成民办高校辅导员胜任力以及职业生涯规划调查问卷。根据问卷数据利用统计分析手段探索影响民办高校辅导员胜任力的个体因素;并更进一步利用回归分析探讨民办高校辅导员胜任力对其职业生涯规划的影响情况,以期促进民办高校辅导员职业生涯规划的进一步发展。