目的本研究采用定量数理统计方法修定英国Portsmouth大学的QoWL工具，以便于使用中国情景；并通过结构方程模型方法验证工作生活质量与工作投入、工作嵌入、组织承诺的整体关系，以及关系作用的路径和内在的影响机制。旨在阐明工作生活质量通过影响医护人员的心理状态，进一步影响了他们的工作行为。为工作生活质量理论做出新的诠释，同时，为卫生管理者如何提升医护人员工作生活质量提供相应的借鉴和思考。方法基于国外成熟量表为蓝本，进行翻译-回译方法对量表进行中文版本修定；采用方便式抽样，对四所大型公立医院进行机构抽样，对医院中的科室采用典型抽样，保障每个科室都有参与者，每个医院发放160余份问卷左右。共发放700份左右，收回650份，最后有效问卷449份，有效回收率为64.14%。通过一致性信度检验和验证性因子分析方法对测量量表进行了信度和效度分析，并采用结构方程模型、Pearson相关分析法和阶层回归分析法对变量间的关系进行了分析。结果通过系统分析研究，结果如下：1.修定的英国Portsmouth大学的QoWL中文版本总体量表和各维度量表的信度一致性系数在0.67≤α≤0.91之间，修定后的量表具有良好的信度；2.工作生活质量验证性因子分析结果表明修定的量表具有良好的结构效度；3.工作生活质量评价中，均数排位顺序为：工作满意度（3.48）、幸福感（3.42）、工作家庭冲突（3.39）、工作环境（3.34）、掌控工作能力（3.33），受调查者的工作投入度较高，相比较，受调查者的工作嵌入和组织承诺较低；4.工作生活质量和工作投入整体关系模型的拟合指数良好，工作生活质量对工作投入具有积极的正向影响；5.工作生活质量的各子维度中，工作满意度和一般幸福感在O.0l水平上对工作投入有显著的正向影响作用；6.工作生活质量对职员的组织承诺具有显著的正向影响，并以工作嵌入为中介变量。7.工作生活质量的各子维度中，工作满意度和一般幸福感在0.01水平上对感情承诺有显著的正向影响作用，掌控工作能力在0.05水平上对感情承诺有显著的正向影响作用；掌控工作能力对持续承诺具有正向影响；工作满意度在0.01水平上对规范承诺有显著的正向影响作用，一般幸福感在0.05水平上对规范承诺有显著的正向影响作用，工作家庭冲突在0.05水平上对规范承诺有显著的正向影响作用，工作环境在0.05水平上对规范承诺有显著的正向影响作用。工作满意度在0.01水平上对整体承诺有显著的正向影响作用，一般幸福感在0.05水平上对整体承诺有显著的正向影响作用，工作环境在0.05水平上对整体承诺有显著的正向影响作用。8.工作生活质量的各子维度中，工作满意度、一般幸福感和工作环境在0.01水平上对工作嵌入有显著的正向影响作用，工作生活质量对工作嵌入的影响主要是通过三者的解释力产生的。9.工作嵌入和组织承诺在0.01水平上对工作投入具有显著的正向影响作用。10.工作生活质量、工作嵌入、组织承诺对工作投入的影响的整体模型验证发现，工作嵌入和组织承诺在工作生活质量对工作投入的关系中起到部分中介作用。结论本研究修定的英国Portsmouth大学的QoWL中文版本具有良好信度和效度，可以在中国情景下广泛使用；工作生活质量影响医护人员是否能够深入的嵌入卫生组织、依附于卫生组织，进而影响了医疗卫生工作者对卫生组织的承诺水平。医疗卫生工作者通过评价自身所处的工作生活质量状况，直接影响了对组织的心理契约水平，进一步影响他们对工作的投入水平。卫生管理工作者应该广泛关注医护人员的工作生活质量，对于提升他们工作效率和工作绩效有显著意义。