无论在过去还是现在、西方还是东方,性骚扰都是在工作场所中一种普遍存在并且屡见不鲜的消极现象。职场性骚扰不但严重影响了受害员工的工作行为、心理和生理健康,而且还会给组织造成直接和间接的损失。尽管国外的研究者在多年前已经开展对职场性骚扰的研究,但是在我国有关职场性骚扰的心理学研究还处于起步阶段。鉴于职场性骚扰存在的普遍性、造成后果的严重性以及现有研究的缺乏,必须提高对该问题的关注程度。和谐观念作为我国一种独特的核心价值观,时常与积极的后果联系在一起。然而,在特定的情况下它也可能发挥阻碍的作用。本研究着眼于女性员工在工作场所中遭遇性骚扰行为,通过科学的途径修订Fitzgerald等人(1995)开发的性骚扰问卷,形成适用于中国情境下的职场性骚扰的自评式量表,并且该量表具有较高的信效度水平。以认知失调理论作为理论基础,本研究着重探究职场性骚扰对女性员工的人际关系压力的影响,并探究焦虑与和谐观念在该关系中可能发挥的作用。运用SPSS 20.0、Lisrel 8.7和Process等工具探究焦虑在职场性骚扰与人际关系压力之间的中介作用、和谐观念对焦虑与人际关系压力之间关系的调节作用及以职场性骚扰为自变量、焦虑为中介变量、和谐观念为调节变量、人际关系压力为因变量的有调节的中介模型。本研究最终得出了如下结果:(1)本研究修订的职场性骚扰量表具有良好的信度与效度,适合在中国的情境下使用;(2)职场性骚扰会导致女性员工产生焦虑以及人际关系压力;(3)焦虑在职场性骚扰与人际关系压力之间发挥部分中介作用;(4)和谐观念能够调节焦虑与人际关系压力之间的正向关系,该关系在高和谐水平时更显著;(5)和谐观念调节了职场性骚扰-焦虑-人际关系压力这一中介关系,该关系在高和谐水平时更显著。