本文提出职业自我阻隔因素是指职业发展过程中,员工个体由于心理上的原因而造成的不利于其职业生涯发展的因素。本研究认为由于女性较为敏感的特色,其职业发展更易受心理因素的影响,因此通过实证的研究方法探讨有哪些心理上的因素会对女性职业发展产生阻碍是有必要的。本研究的目的是编制适用于测量我国女性职业发展自我阻隔程度的量表。在文献查阅、开放式调查及与心理学专家探讨的基础上,建立女性职业自我阻隔结构的构想模型,包括五个方面:自我效能、成就动机、职业期望、家庭导向观念和依赖性。在此基础上编制了“女性职业发展自我阻隔因素量表”,然后对226名在职女性进行测试,通过项目分析和探索性因素分析以及与专家的不断商讨,反复修订量表,并进一步从多角度、多指标考察“女性职业发展自我阻隔因素量表”的信度和效度。进而评估女性职业自我阻隔程度,最后考察了女性职业自我阻隔各维度与女性职业发展社会比较之间的关系。研究结果表明:(1)自编的女性职业发展自我阻隔因素量表由自我效能、避免失败动机、家庭导向观念、职业期望、依赖性五个维度构成。(2)自编的女性职业自我阻隔量表的内部一致性信度、个别信度、内容效度、表面效度、结构效度等信效度指标均较好,从这些指标来说,该量表是可以作为测量女性职业自我阻隔的工具的。(3)女性职业自我阻隔程度较低。(4)依赖性与女性职业发展社会比较之间呈较强正相关;职业自我阻隔其他维度与女性职业发展社会比较之间不存在显著相关。