随着人类社会从工业经济时代迈入知识经济时代，国与国（地区）间的经济技术合作与交往空前加强，人力资本作为新型生产要素已成为核心的竞争要素。1960年，舒尔茨在美国召开的经济学年会上发表了题为《人力资本投资》的演讲，这标志着人力资本已开始走向一门独立学科。此后，国外学者对人力资本理论进行了不断研究与完善，现已成为人力资源管理学科。近年，对人力资本的定量研究成为热点，而对企业人力资本的定量研究更是国内外的研究重点之一。企业人力资本综合开发与管理的目的是提高经济效益，因此，研究企业人力资本与企业绩效之间的关系具有重要意义。　　 国内外学者对人力资本理论进行深入研究，取得了有益成果，但许多热点问题未形成一致观点，诸如人力资本定义、人力资本计量、人力资本投资等，都有必要进一步探讨。　　 在总结国内外学者研究成果的基础上，从企业层面及人力资本形成的角度对企业人力资本作出界定。人力资本是指人们为了生存，于后天因获取存在于体内的、有经济价值的质量因素（知识、技能和体力）而发生支出总和的货币表现。　　 人力资本计量是一个世界性难题。在实证研究人力资本与企业绩效关系时，人力资本有成本计量模式和价值计量模式，而选择价值计量模式更优，并应将人力资本存量、员工人均培训费、员工人均薪金、高管人员的平均年龄、企业人力资本流动率5个要素作为替代变量，更能充分体现货币计量与非货币计量结合的优势。　　 人力资本与企业绩效、企业成长性的关系。通过多元线性回归模型，对60家上市高新技术企业的公开资料，利用SPSS软件、EXCEL软件进行回归分析，得出结论是：(1)企业人力资本存量和企业员工的流动对企业绩效有显著的促进作用；(2)随着企业成长能力的提高，企业人力资本存量对企业绩效的影响减弱，而企业人力资本流动对企业绩效的影响增强；(3)成长型企业的人力资本水平和绩效高于非成长型企业的，并且成长型企业的人力资本存量、人力资本的流动、企业的获利能力和企业的发展能力显著高于非成长型企业的。　　 与国内已有研究成果相比，本研究在以下方面有所见解：　　 第一，人力资本界定。在系研究人力资本与企业绩效关中，人力资本是指企业用于人力资源开发、利用的投入，是增量人力资本。　　 第二，规范研究与实证研究相结合。实证研究与规范研究是相辅相成、相互促进的，而非对立的。规范研究结果可塑性大，说服力不强，需要实践证明；实证研究结果虽然唯一，但渗入了假设条件，而且选用模式总与实际存在差异，故很多结果需要正确的理论来说明。　　 第三，研究对象新补充。人力及物力资本投资对企业绩效有影响，但不同行业存在差异。如果要证明所有企业都存在人力资本与绩效成正相关，就必须对不同企业一一研究。虽然国内已有大量的人力资本与企业绩效关系的研究成果，但有研究对象遗漏，所以还补充研究的必要。正是基于此原因，选择高新技术企业为研究对象有价值、有意义。　　 第四，研究得出新结论。企业成长问题实际上是经济发展问题，成长性也已经成为衡量企业发展的客观标志。如何看待企业的成长、认识企业的成长性，对企业实现可持续成长具有重要的意义。笔者从企业成长性角度，探讨高新技术企业人力资本与绩效的关系，得出了新结论，可供参考和借鉴。