建筑业一直都是我国国民经济的支柱。近年来,建筑业的规模和体量都在逐年提升,但建筑事故的发生率却没有随着经济的发展而得到有效的控制,这些建筑安全事故给人民群众的生命和财产带来了巨大的损失,同时也影响了建筑业的健康发展,不利于社会的和谐与稳定。如何运用科学有效的方法提高建筑产业的施工安全指数,减少安全事故的发生成为专家学者重点研究的课题。因为大部分建筑安全事故都是由建筑工人的不安全行为、缺乏安全意识、不良的操作习惯等―人因‖造成的,因此,论文以建筑企业一线工人的安全知识、技能分享行为为研究对象,以求通过提高工人的安全知识、技能储备量,增强工人安全施工意识,养成日常良好的安全施工习惯以减少安全事故发生的频率。为了分析建筑工人安全知识分享影响因素间的影响关系,论文通过理论分析,采用文献梳理和专家咨询等方法归纳了六个影响工人安全知识分享行为的因素,分别是:组织氛围、利益刺激、工作环境、安全培训与专题讨论、工人心理状态、工人自身素质,在六个影响因素下面又设定了34个观测变量用于影响因素的定量分析。构建基于SEM(structural equation modeling)的六个影响因素对建筑工人安全知识分享行为的假设影响路径模型图,针对选取的观测变量编制调查问卷,发放并回收问卷,对问卷数据进行整理和汇总。利用SPSS软件对调研数据进行信度和效度的检验,完成探索性因子分析。应用结构方程模型理论,使用AMOS进行实证分析,并对模型进行修正,最终得到建筑工人安全知识分享行为评价模型影响路径的影响系数,得到各个因素对工人安全知识分享行为的影响方式和影响系数。模型的分析结果得出,工人的心理状态和工人的自身素质对安全知识分享行为都有显著的影响,而组织氛围、利益刺激、工作环境、安全培训与专题讨论通过影响工人心理状态和工人自身素质间接影响工人的安全知识分享行为,其中组织氛围的影响权重最大,安全培训与专题讨论的影响系数次之。因此,企业应大力建设―以人为本‖的和谐、积极的组织文化和组织氛围,提高工人的安全意识,养成良好的安全施工的态度和习惯;加强企业内部管理,重视工人之间的沟通和交流,完善企业的安全施工规章制度;增加安全培训与专题讨论的频率和效果,从而提高工人安全知识分享行为的发生范围和产生的效果,提高企业建筑施工的安全指数。