随着社会经济的发展与政府职能的转变,作为政府绩效体现者和政府职能承载者的公务员愈发受到关注。而在公务员报考热的同时,基层的青年公务员呈现出了人才流失、激励状态不足等问题。本研究旨在针对北京市基层青年公务员,找准问题所在,提出切实可行的建议,在丰富理论的着眼点及角度的同时,为提升政府绩效、保持政府的良性发展建言献策。本研究以《北京市基层青年公务员激励研究》为选题,采用了文献研究法、对比法、访谈法、问卷调查法,在经典激励理论的基础上,从薪酬、晋升、考核及奖惩、培训四个方面研究了北京市基层青年公务员的激励现状,认为存在的问题可总结为:薪酬激励缺失、晋升激励不完善、考核与奖惩激励不健全以及培训激励不成熟。提出了适用于北京实际情况的、切实可行的基层青年公务员激励完善建议,即:发挥薪酬的激励作用、提升晋升的激励成效、扩大考核及奖惩的激励效果以及加强对培训的重视。