我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，统筹兼顾各方面利益任务艰巨而繁重。然而，由于改革的配套性不够，一些社会问题凸显出来，群体性事件是社会问题累积到一定程度后发生的激烈冲突。究其原因，地方政府治理方式简单粗放，地方政府失范行为，致使地方政府与民众关系紧张，民众对政府的不满情绪不断上升，在缓解机制缺乏，沟通不畅的情况下，一些局部性的个别分歧演化为群体性的冲突事件，这已经成为影响我国社会稳定的突出问题。本文通过对地方政府的失范行为与社会冲突的之间的关系研究，找到两者之间的相关性，并从缓解社会冲突的角度提出规范地方政府行为的对策建议。全文共分为六个部分。第一部分，绪论。主要阐述选题的依据与目的，国内外研究现状与不足，论文的主要内容、方法及创新点。第二部分，介绍社会冲突基本理论，从理论上阐述了社会冲突的类型以及爆发的基本原因。第三部分，地方政府行为的基本理论研究。从地方政府行为之“范”入手，研究地方政府“失范”的种种表现，主要原因及其后果。第四部分，转型期地方政府行为剖析。从实证的角度对转型期地方政府行为进行剖析，分析地方政府行为的演变过程，政府行为失范的主要表现，以及转型期地方政府失范的主要原因。第五部分，地方政府行为失范与社会冲突的关联性。详细介绍了地方政府行为失范性导致社会冲突的机制以及社会冲突后引致地方政府行为再失范的可能性。第六部分，规范地方政府行为化解社会冲突。从地方政府和民众的视角提出化解社会冲突提出对策建议，地方政府只有牢固树立“民生为本”“服务至上”的理念，增强行政过程的公平性与公正性，提高政府公信力，巩固政府信任基础，成为高效廉洁简朴的政府，才能赢得民众的拥护，在此前提下，完善利益表达机制，构建快捷有效的冲突管理机制，才能将社会冲突的危害降到最低限度。