【摘 要】
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S公司是洋务运动时期清政府开办的最早期的军工企业之一,从航空到航天,历经了百年的沧桑。尤其是新中国成立后,为国家的两弹一星、载人航天、深空探测做出了杰出贡献。随着中国航天事业的迅猛发展,S公司正面临着“多型号并举,研制与批产并重”的严峻任务形势,沿袭自计划经济下的外协管理模式已经跟不上新形势下大批量外协任务的管理需求,给企业打造航天制造企业旗舰,完成民族科技强军使命,确保企业可持续发展带来了巨大压
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S公司是洋务运动时期清政府开办的最早期的军工企业之一,从航空到航天,历经了百年的沧桑。尤其是新中国成立后,为国家的两弹一星、载人航天、深空探测做出了杰出贡献。随着中国航天事业的迅猛发展,S公司正面临着“多型号并举,研制与批产并重”的严峻任务形势,沿袭自计划经济下的外协管理模式已经跟不上新形势下大批量外协任务的管理需求,给企业打造航天制造企业旗舰,完成民族科技强军使命,确保企业可持续发展带来了巨大压力。因此,建立一套适应航天制造企业快速发展的供应链管理体系,已成为S公司确保型号任务圆满完成,巩固市场核
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依托于信息化和产业化的结合,全球经济在二十一世纪得到了迅猛发展。全面推进信息化也已经成为了时代发展的一项战略计划,并渗透到了各行各业中,对企业的发展提出了更高的要求。实现信息化意味着占据市场发展的制高点,在日愈竞争激烈的市场环境中拥有一席之地。基于该种发展趋势,国家电网公司不断实施自身改革,无论在公司业务服务方面,还是就内部管理工作而言,均发生了显著改善。伴随着公司“两个转变”的推进和建设“一强三
作为掌握国民经济命脉的电力企业,基于一带一路的提出,要站在新的历史起点上,发挥出其更强大的作用。此外,电力企业内部的分工逐步细化,这对人力资源基础性的管理工作提出更高的要求。人力资源数量的配置是否能满足电力企业发展的需要,人员能力是否胜任相应的岗位要求等,这些研究对提升电力企业人力资源管理具有实际的意义。但电力企业中结构性缺编与数量过剩、分工不明确等矛盾给人力资源的管理带来很大的阻力,使得现在的人
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