近几年来,随着全球经济竞争的白热化,各个行业产能过剩,产品无出路,企业增长动力缺乏,成本不断上升,竞争不断加剧,经济增长速度有所减缓,“新常态”由此而出现。2016年,供给侧改革正式被提上我国经济改革的日程,中央明确提出“三去一降一补”五大任务,第一次把“降成本”作为宏观经济调控的重要工具和实践策略。随着外部环境的压力日益增加,作为企业内部的管理者与经理人越来越意识到成本管理的重要性。而成本管控的关键是要理清影响成本的各因素之间的关系,即研究成本习性问题。传统的成本习性认为成本与业务量之间是简单的线性关系,即y=a+bx,而实际经营环境的复杂性、多样性与多变性,让成本与业务量之间的关系也变得复杂。那么,简单的线性关系的假设偏离了实际成本与业务量的关系,从而造成企业对成本在进行预测、控制与决策时,形成了较大的误导性。在先前学者深入研究的基础上,本文对我国制造业上市公司的成本粘性进行了拓展性研究,以期经营管理者能够更加全面认识成本管理,有效的降低成本以提高企业的资产利用率,提升企业的核心竞争力,实现企业的经营目标,使企业能够健康持续的发展。本文通过对成本粘性的特性与影响因素的研究,对充实成本粘性相关理论有一定帮助,对成本管理理论的完善有一定的推动作用,为企业在资源配置方面提高效率有一定的指导作用,同时有望引起相关监管部门的重视,以加大监管力度,以及对企业内部治理的完善起到有效的促进作用,因此关于成本粘性的研究具有重要的理论意义和实践意义。本文通过实证研究,得出相关结论:（1）我国制造业上市公司中成本粘性具有普遍性;（2）我国制造业上市公司成本粘性会出现反转现象;（3）高管平均年龄越大,成本粘性会越小;而高管平均年龄越小,成本粘性会越大;（4）资产负债率过高或过低,成本粘性会较大;资产负债率适中,成本粘性会较小;（5）制造业上市公司流动资产占比越高,成本粘性越大;反之,成本粘性越小。二者呈正相关;（6）如果具有过高或过低的股权集中度,则就会具有较大的成本粘性;当企业有适中的股权集中度,则成本粘性相对较小。文章可能的创新之处体现在,在理论解释方面,本文在参考先前学者的委托代理理论和资产专用理论之外,尝试用理性人假说和惯性定律来对成本粘性的特征和影响因素进行解释,是对目前成本粘性理论解释的延伸与拓展。在研究内容上,第一,在先前的研究文献中,管理者特征与成本粘性的关系,大部分是通过管理效率和效果两个方面进行研究。本文对管理者特征从管理者特性着手考虑,将高管平均年龄作为解释变量引入到模型中,并按照年龄中位数进行分组检验,在某种程度上是一定的创新。第二,鉴于成本管理的效率和效果如何,主要是由企业内部管理决策决定的,所以本文从公司内部管理入手,从“人”“财”“物”“权”四个方面对成本粘性的影响因素进行分析,综合考虑各因素间的相互影响,各变量相互控制,以系统的认识成本粘性。第三,在研究资产结构与成本粘性的关系的时候,先前大多学者研究的是固定资产占比或者是非流动资产占比,本文作出流动资产占比与成本粘性呈正相关的假设,并得到验证。