小型企业、微型企业、家庭作坊式企业和个体工商户统称为小微企业。改革开放以来，随着我国市场化进程的加快和经济体制改革的深化，小微企业对发展经济和稳定社会的贡献逐渐被越来越的人所了解和关注。近年来，我国小微企业的数量逐年增长，对于经济增长、就业吸纳、社会稳定和体制创新等起到了极大地促进作用。在当前充满机遇与挑战的市场环境下，小微企业要想获得长远发展，必须捋顺进而发展和谐的劳动关系。但是，小微企业普遍面临劳资双方力量失衡、劳动争议频发等问题，如果对这些问题不加以关注和解决，不仅会使小微企业生存更加艰难，严重时还会带来社会问题。目前，政府部门和学术界对小微企业的关注主要集中在资金扶持、税收减免等方面，对其劳动关系状况的关注较少。因此，调查小微企业劳动关系现状、分析其背后的原因对于预防和调节劳资冲突、改善劳动关系状况具有重要的理论和现实意义。　　本文通过分析关于小微企业的现有研究成果及其不足之处，结合劳动关系领域中的经典理论，分别从劳方资方两个方面对小微企业劳动关系状况进行了较为全面的调查和研究，进而提出了小微企业构建和谐劳动关系的建议。本文以北京市为例，采取随机抽样的方法抽取了25家小微企业及128位小微企业劳动者作为调查对象，分别采用深度访谈和问卷调查的方法进行实地调研。通过对小微企业主进行访谈，了解小微企业员工关系管理的现状;借助SPSS统计软件分析劳动者对于小微企业劳动关系的评价。最后，在前文实证分析的基础上分别从政府、企业和劳动者三个方面对于如何改善小微企业劳动关系提出建议。