进入新时代以后,我国的公务员相关制度一直在不断完善,吸引着越来越多的女性选择进入政府机关。根据2016年发布的《中国妇女发展纲要(2011-2020年)》中期统计监测报告显示,近几年,中央机关及其直属机构新录用公务员中女性占比逐年提高,已经超过总数的一半,地方新录用的女性公务员所占比例也有明显提高,已经由40.2%提高至44.1%。尽管在公务员的“入关口”已基本实现男女平等,但是女性公务员在职业发展中面临的多重障碍依然没有得到彻底解决。基层政府机关是最贴近大众的群体,女性公务员更是基层政府机关的重要组成部分,研究基层女性公务员的职业发展影响因素及困境,提出完善基层女性公务员职业发展困境的政策建议,激发基层女性公务员更好的为人民服务。本文以W市基层女性公务员的职业发展为研究样本,通过问卷调查和个案访谈的方式对基层女性公务员职业发展存在的问题进行探析,并提出有针对性的对策。绪论部分主要介绍本文的研究背景和意义,在查阅大量相关资料的基础上,整理总结了国内外关于女性公务员职业发展的研究成果。第一章对本研究关键性的概念“公务员”、“基层女性公务员”和“职业发展”进行明确界定。第二章归纳总结了W市基层女性公务员职业发展的现状,肯定了基层女性公务员职业发展的成效,包括进取意识更加强烈、综合素质有所提高、女性比例日益扩大。第三章分析了基层女性公务员职业发展存在的职业倦怠现象、组织支持度不足、“工作-家庭”角色冲突、职业生涯中断期、向上流动中的“玻璃天花板”等发展困境并分析其原因。第四章针对基层女性公务员发展中存在的问题,指出从增强女性公务员自我认知、缓解“家庭-工作”角色冲突、加强行政组织建设、塑造有利于女性职业发展的文化等方面入手,系统地提出解决问题的对策和建议。结语部分对整篇论文进行全面的总结。