随着互联网+时代的到来,跨界融合成为时代主流,企业开始重塑组织结构,临时团队成为企业实现技术和产品创新的主要工作形式。提升临时团队创造力是企业实施创新驱动战略,获取竞争优势的重要途径之一。探索临时团队创造力的影响因素不仅能够指导临时团队的管理实践,更能够激发市场活力和社会创造力,为国家的创新驱动发展战略提供源动力。基于情绪智力与创造力、信任、组织文化和知识转移之间的关系以及信任、组织文化和知识转移与创造力之间的关系研究,以整合视角构建临时团队中情绪智力对团队创造力的影响机制概念模型。从临时团队的时间有限性和成员多样性入手,引入快速信任和创新文化,并以知识转移为中介,研究临时团队中团队情绪智力——快速信任(创新文化)——知识转移——团队创造力之间的作用机制,并以实验模拟的临时团队和企业中的临时团队为样本开展实证研究。研究结果表明:临时团队中快速信任、知识转移和创新文化在团队情绪智力对团队创造力的影响中起完全中介作用;快速信任和创新文化在团队情绪智力对知识转移的影响中起部分中介作用;知识转移在快速信任和创新文化对团队创造力的影响中起部分中介作用;创新文化显著负向调节快速信任对知识转移的影响;快速信任负向调节创新文化对知识转移的影响,但调节作用不显著。本研究是在现有研究进展与局限的基础上展开的系统研究,对推进团队情绪智力理论研究和创造力理论研究、拓展创新文化的实证研究及快速信任的调节机制具有积极的研究意义。同时,团队创造力的提升路径研究为临时团队管理实践提供了指导依据。