本文通过在中央电视台员工中进行问卷施测，考察了影响员工接受组织变革的因素，以及对组织变革的接受与工作满意度、离职倾向、工作中的烦恼等工作相关的结果变量之间的关系，研究发现： 1、在组织变革的情境中，在人格特质善良维度得分高的员工能够更好地应对压力，更倾向于接受变革，对变革的接受性更高； 2、在变革的组织情境中，员工对变革信息的接收情况、对变革的参与程度、以及员工个体得到的社会支持会影响员工对组织变革的心理接收情况，得到的信息多、社会支持多、参与程度大的员工更倾向于接受变革，看待变革的态度更积极，对组织变革的接受性更高； 3、对组织变革的接受性影响工作满意度、离职倾向、以及工作中的烦恼，对组织变革接受性高的员工能够更好地应对组织变革带来的压力，从而有更高的工作满意度，能够积极地看待组织变革的员工对组织变革的适应好，离职倾向更低，工作中的烦恼少； 4、在组织变革的情境中，善良维度得分高的人工作中的烦恼更少； 5、在组织变革的情境中，变革对个体的影响越大，工作中的烦恼越多；员工参与变革的程度越高，离职倾向越高； 6、在组织变革的情境中，员工的年龄越大，接收的变革信息越多，离职倾向越低，工作中的烦恼越少；相对于女性员工而言，男性员工对于组织变革的参与程度更高。