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基层政府的工作职责和工作内容较为繁重,但基层政府工作人员的数量却非常有限,这就导致了基层工作人员工作积极性和主动性较差。虽然基层政府也雇佣了大量的编外工作人员,但是由于《国家公务员法》所规定的激励政策和内容仅限于国家正式编制的公务员,而对于政府编外人员则不适用,这也就造成了编外人员的的工作满意度较低。因此,如何通过明确政府编外人员的工作满意度影响因素,根据不同政府部门编外人员的心理和物质需求制定科学的工作激励体系,以提高基层政府部门编外人员的工作满意度是当前基层政府编外人员管理所面临的重要问题。本文