随着中德经济合作的增长，Vertrauen这一概念也越来越引起人们的注意。但是到底Vertrauen意味着什么?咋一看Vertrauen是一个庞大无比的课题，多在社会学中有研究。但是Vertrauen在过去的几年中也已经成了跨文化交际学中比较热门的话题。本文首先对Vertrauen这一概念以及其中文解释“信任”做研究，并进行比较。在研究Vertrauen在两种文化中的不同意思之后，也对相关领域如社会学、社会心理学和经济学对这一概念的研究做简要概括及介绍。随后也就是本文的重点在于试探性解释文化和信任之间的关系，其中以Stephan Sch(?)del的“文化、信任和管理之间的相互影响”为本文的基本底框架，发展了作者本人的观点。同时作者对三个德国中小企业主要负责人进行采访，转写后又对他们进行了一内容分析为主、话语分析为辅的研究。通过两个问题对这三个采访进行评价：其一是要分析，少年时期(也就是单一文化)培养的信任观念是否与在有国际交往经验后(也就是跨文化)的观念是否有一定的特殊关系；其二就是要在理论框架内对这三个采访进行分析和反思，以求得出文化，特别是中德文化，和信任之间的关系。最后通过对信任的理论性认识以及实践性分析，对中德经济交往中的信任及信任关系进行再回顾和提出新见解，特别从跨文化的角度提出改善经济交往中的欺诈、不诚信现象的建议。