社会主义乡村振兴发展战略是按照党的十九大基于完成中国"决胜全面建成小康社会和全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务"的重大现实战略需要,乡村的振兴战略离不开培养优秀人才这把"金钥匙",尊重人才、用好优秀人才,才能让他们真正愿意走出来、愿意留,在社会主义乡村经济振兴的广袤天空下为他们放飞新的梦想、实现新的人生出彩率。不断加强乡村人才队伍的投资建设,针对推动我国的乡村经济振兴,逐步实现中华民族的伟大复兴,具有十分重要的历史性意义。2020年是按照国家和党的十九大精神安排实现社会主义乡村振兴战略取得重要的历史性进展的一年,也是制度保障框架和政策保障体系基本形成实现目标和任务的一年。本文以社会主义乡村振兴为核心战略视角,探讨和重点分析了社会主义乡村振兴发展战略下的乡村人才队伍建设过程中的一些现实问题和困境,引领和推动深化新的时代下中国"三农"人才队伍工作的改革和创新发展。对于加快实现社会主义乡村经济振兴,进而对推进社会主义国家的乡村综合治理与第一产业科技化发展进步,具备关键的理论应用价值与非常深远的实际意义。增强人才综合水平,提升人才队伍的综合文化素养,必须完善人才工作格局和体制机制,深化人才管理体制改革。需要科学规划,统筹推动,产生有助于农村基层领导干部人员,特别是青年领导干部快速发展进步的优良环境与管理体制,以改革创新为原始推动力,尽快去除各种影响人才发展进步的社会障碍。本文从人才队伍建设的基本概念、理论基础以及乡村振兴与人才队伍建设的互动逻辑关系分析入手,从农村人才队伍建设的思想观念误区、目前的人才结构和体系不够健全完善、在留才用才等方面,分析了当前中国乡村人才队伍建设中存在的突出问题,并从人才价值、机制的不健全、体制内传统治理惯性束缚以及经济社会发展的不平衡不充分等方面分析了上述问题产生的原因。在此基础上,论文在探讨了乡村振兴战略背景下,推进乡村人次队伍建设中以延安市为例,探索有效路径如:深化人才管理体制改革,创新人才培养支持机制,构建开放便捷的引才机制,健全人才顺畅流动机制和健全人才工作运行机制。