为了切实摸清空军航空兵部队高级技能人才的真实需求，掌握空军航空兵部队高级技能人才建设方面存在的主要问题，获得空军航空兵部队高级技能人才的供需差异，查找导致航空兵部队高级技能人才建设长期滞后于战斗力发展的主要因素，为空军高级技能人才培养提供相应科学、合理的可行性中长期对策，达到在制度和政策上形成构建高级技能人才服务体系的体制保障，本研究课题选取空军航空兵某部为样本，运用文献分析法、专家访谈法、问卷调查法、计量分析法、个案研究法等计量方法和SPSS11.0对获取的资料进行量化分析。深入探析空军航空兵某部高级技能人才的内涵；学历结构、专业分布、年龄结构、技能水平、生活状况等现状；政策安排和制度缺陷、市场经济条件下价值观嬗变、人才评价机制不合理、绩效考核机制不完善、人才激励机制不健全等与战斗力发展产生矛盾的成因。深入探讨空军航空兵部队建立完善科学的高级技能人才评价机制；建立完善高级技能人才服务体系，形成促进人才合理流动的机制；建立完善符合现代科学人力资源管理理念的高级技能人才绩效管理机制；建立完善军队特色社会主义市场经济体制下的高级技能人才激励机制；建立完善高级技能人才再培训渠道和模式；优化组织环境的途径和方法，达到本研究课题的预期目的。