当今时代,随着全球经济的高速发展,企业也进入了扩大规模的阶段,企业的所有权和经营权高度分离。如今,为缓解股东和经营者在利益方面产生的冲突,众多企业纷纷开始进行股权激励来激励经营者。股权激励方案的设计直接影响着最终的实施效果,而实施效果的好坏也会在企业的财务绩效中展现出来。在当今经济大环境下,各行各业之间的竞争力愈演愈烈,为了通过提高企业的财务绩效来增强企业的竞争力,研究如何优化更利于企业长期发展的股权激励方案就显得尤为重要。本文将以家电行业中作为龙头企业之一的S公司为研究对象。首先,对S公司展开具体介绍,先阐述了实施股权激励的背景及动因,然后讲述了S公司发布的四期股权激励方案内容及其实施情况。其次,运用定性与定量相结合的方法对S公司财务绩效展开了横向与纵向研究。从纵向角度来看,通过研究财务指标在各期股权激励方案实施前后的变化,来分析方案对企业财务绩效影响的程度大小,以此判断股权激励方案对S公司的适用性及合理性;从横向角度来看,通过选取在规模和知名度上相差不大的两家已经实施股权激励的公司和两家未实施股权激励的公司,根据其财务绩效的高低,判断出股权激励对提高企业财务绩效是有积极影响的,通过S公司与两家已经实施股权激励方案企业的财务绩效对比,可知,S公司股权激励虽有效但还存在一些不足。最后,具体分析S公司股权激励方案在提升财务绩效方面的不足:业绩考核指标单一、行权条件设置较高、激励方式过于单一;并针对性提出优化策略:设计科学合理的业绩考核指标体系、合理制定行权条件、采用多样化的激励方式来提升财务绩效。希望能为S公司以后期间实施股权激励提供一定的借鉴作用,同时对我国其他企业在设计股权激励方案方面也具有一定的参考性。