互联网的迅猛发展、新技术,新理念的不断涌现正深刻影响着我国的网络招聘产业。为了最大程度的满足用户的体验和需求,我国传统的网络招聘商务模式也正面临着创新和变革。在这百家争鸣、百花争放的中国网络招聘市场上,有一支异军突起的队伍备受关注,它就是网络招聘和传统猎头联姻诞生的一种更新的网络经济模式——网猎,而中国人力资源开发网开发的中人网猎www.myhrd.com正是这种新的网络经济模式的典型代表。为了研究中人网猎这种突破传统网络招聘模式的商务模式创新是否能带来持续的社会和经济价值,本文依据厦门大学管理学院翁君奕教授的商务模式魔方理论,对中人网猎的经营环境进行分析,并进一步分析其价值主张、价值支撑和价值保持的要素形态,定性地对中人网猎的商务模式进行了比较细致的研究。通过本文分析和研究,我们认为中人网猎商务模式的创新是有意义的,同时具有很大的社会和经济价值。它的价值主张是“通过基于Web2.0思想和技术的网络平台,实现人力资源的共建分享。帮助企业实现更低成本、更快速度、更准确的中高级人才选拔;为求职者打造更长期的职业发展”,但是如果能加强和完善其价值保持的措施,中人网猎将得以持续、健康的发展。为此本文提出以下几点建议:第一、建立规范的导师注册制度。第二、导师成长记录公开化。第三、建立投诉反馈系统及求职者个人信息保护制度。第四、诚信机制的建立。第五、持续的创新,深度应用WEB2.0。第六、加强品牌的建设力度,提高品牌的附加值。第七、实现从现有的信息发布平台升级为客户服务平台。第八、加强对合作伙伴队伍的建设和发展,提高他们的品牌忠诚度。第九、应加强对客户的开发和对合作伙伴队伍的管理。