随着我国劳动用工制度的改革和劳动力市场的发育成熟,劳动关系的市场化转变正在逐步完成。兰州供电公司脱胎于我国原有的国有企业经营模式,一方面继承了过去计划经济时代形成的全民所有制用工形式,另一方面又在积极朝着劳动关系市场化的方向迈进。伴随而来的是劳动用工形式的进一步多样化,因此构建和谐劳动关系、改善劳动关系管理现状成为摆在兰州供电公司面前亟待解决的问题。本文以兰州供电公司劳动关系管理的实践为研究对象,基于劳动关系基础理论,遵循“提出问题、分析问题和解决问题”问题导向型的研究思路,运用文献分析法、访谈法、问卷调查法、数理统计法等具体方法展开研究,深入分析兰州供电公司劳动关系管理中存在的问题,并通过现象查找问题原因,对症下药,研究劳动关系管理,制定具体改善措施,以期为兰州供电公司改善劳动关系管理、构建和谐劳动关系提供理论借鉴和现实参考。