山东省作为我国东部沿海地区的一个经济和人口大省,对我国经济的发展有着重要的影响,而影响一国或地区经济增长的驱动因素就包括人力资本和FDI,这两者之间又存在一定的关系。研究山东省人力资本存量及结构对FDI影响,以期为山东省政府对人力资本存量的提高、人力资本结构的改善以及引入高质量的FDI提供参考依据,这不仅有利于山东省经济发展,对我国整体经济发展都有一定的积极意义。本文主要按照以下内容进行研究,首先回顾了人力资本与FDI互动作用机制的相关文献,概括分析了人力资本对FDI流入规模和区位选择的影响以及FDI外溢效应对人力资本的影响。其次分析了山东省人力资本及FDI的发展历程和现状,采用人均受教育年限、人力资本基尼系数法估算了山东省人力资本存量及分布结构,对山东省的FDI发展历程和利用现状也进行了系统的分析。然后通过建立模型来计算分析山东省人力资本存量及分布结构对FDI的影响,在考虑在其他因素不变的情况下,分析专业型人力资本和企业家人力资本对FDI流入的变化影响,并试图分析人力资本因素对FDI增长的贡献率。最后根据实证分析结果以及山东省实际情况提出相应政策建议。本文利用计量经济模型,使用1995年至2015年的数据,对山东省人力资本对FDI的影响进行了全面的实证分析,在给定的模型框架内,得出了以下研究结论:山东省人力资本存量水平及结构分布与全国水平相差不大;而山东省FDI的地区分布及产业结构分布都存在一定的不均衡性;在实证分析上发现山东省人力资本存量比分布结构对FDI的影响作用大,企业家人力资本比专业型人力资本对FDI的影响大;总体而言,人力资本是影响FDI的主要因素,正确认识人力资本因素对FDI的影响,切实增加人力资本存量、改善人力资本结构,引入高质量的FDI流入,促进山东省经济的持续发展。