伴随着我国改革开放与城镇化政策的大力推行,越来越多的农民进入到城市谋取生计。然而在农民工就业最为集中的建设领域,用工管理极不规范,各种矛盾问题频频发生。尤为突出的是农民工工资拖欠问题,始终无法根治。因建设领域主体众多、法律关系复杂、农民工被拖欠工资的原因不尽相同,单凭某个部门的职能都无法妥善处理好建设领域农民工工资被拖欠问题。运用跨部门合作的理论,打破部门禁锢,加强联合执法将能有效处理建设领域农民工工资拖欠问题,保障农民工的合法权益,维护社会稳定。本文以南宁市为例,紧密结合目前建设领域农民工工资拖欠问题的现状,通过分析公共管理学的经典理论和实际工作的真实案例,充分论证了运用跨部门合作理论解决南宁市建设领域农民工工资拖欠问题的可行性。通过以跨部门合作理论为基础,本文深入剖析了南宁市各部门在处理建设领域农民工工资问题时的难点,提出了对策建议,力图使各职能部门能厘清权责、整合资源、加强联动,顺利实现案件流转与沟通协作,并提出改革现行劳动保障监察体制,提升执法力量,全面保障建设领域农民工工资拖欠问题能够得到顺利解决。