本文首先是对国际船员劳务市场的新旧特点进行了总结，同时，也分析了国际政治、经济以及国际贸易发展水平等因素对于国际船员劳务市场的影响。然后就分别对于国际船员劳务市场的过去及现状进行了比较详尽的探讨，分析了当前国际船员劳务市场的供需状况、主要船员输入国、输出国的状况，同时也对未来的国际船员劳务市场的供需状况进行了分析。此外，本文在对国际船员劳务市场分析的时候，还对国际船员的年龄结构、职务结构、专业结构进行了分析。 本文重点对于国际船员劳务市场的需求因素进行了分析，通过对船舶数量、船舶技术状况、船员流失率(减员率)等对国际船员需求的影响分析，并重点围绕船舶数量是决定国际船员需求数量的直接因素，通过对于世界海船艘数的预测，并根据相关的函数关系，确定了有关国际船员需求数量预测的模型。并在此基础上对2000—2005年的船员需求量进行了简单的预测。 在对整个国际船员劳务市场分析之后，本文又对我国的船员外派市场存在的优、缺点进行了详细的分析，并提出了相关的对策。通过对我国船员外派市场的特点进行分析、并寻找对策的过程中，本文又重点强调了有关劳务外派船员的培训及管理，并结合了当前人力资源管理的思想和理念，对于外派船员的培训及管理提出了一些新的看法。 最后，本文认为国际船员劳务的需求量还会保持平稳的缓慢的增长趋势，高级船员的短缺仍是各大航运公司和劳务外派公司的亟需解决的问题，但是对于我国这样的发展中国家来说，无疑的，国际船员劳务市场为我们提供了一个发展潜力很大的市场，而要做好这个市场，则必须要做好船员的培训及管理工作，这是我们在国际船员劳务市场中取胜的关键!