二十世纪中叶第三次科技革命以来，世界各国开始发展以科学技术为生产力的企业，并把高新技术企业的发展状况作为衡量一个国家技术经济实力的标准之一。高新技术企业在国家经济战略中占据越来越重要的地位。高新技术企业简单来说就是以高新技术为生产力，依托于知识生产的企业。其生产资料的特殊性决定了这类企业的核心竞争力是企业中能以知识创造价值的人才资源，从而在本质上也决定了高新技术企业对人才资源具有强烈的依赖性。因此，全球范围内高新技术企业对知识型人才的争夺也是非常激烈的。许多外国资本与跨国公司都参与到对我国知识型人才的争夺战中，不仅吸引了许多高新技术人才到境外工作，同时大批量的国内高等教育人才也被外资企业所吸引。《2013年中国薪酬白皮书》发布的数据显示我国高新技术企业离职率达到15.3％。这表明，目前国内高新技术企业知识型员工的人员流失率是比较严重的。　　工作嵌入是二十世纪初出现的新的研究离职问题的概念，对员工离职有着较传统态度变量更好的预测性。目前国内学者关于工作嵌入的前因影响因素实证研究仍然较少。工作嵌入有工作和社区两个中级维度，本次研究选取了工作内嵌入的维度。领导与下属之间的交换关系质量是影响员工工作内嵌入的重要因素之一。本文通过构建领导成员交换、组织支持感与工作内嵌入的关系模型，旨在探讨领导成员交换与工作内嵌入之间的作用机制，为高新技术企业知识型员工的人力资源管理提供一定的指导。　　这一作用机制主要包括三个部分:(1)领导成员交换四个维度对工作内嵌入三个维度的直接影响;(2)领导成员交换四个维度对组织支持感的直接影响;(3)组织支持感在领导成员交换与工作内嵌入之间关系的中介作用。　　本文通过对全国多个省市的高新技术企业知识型员工发放调查问卷收集数据，并对调研数据进行统计学分析，最后得到以下结论:(1)情感、忠诚、贡献、专业尊敬对组织内联结有正向影响，情感、忠诚、专业尊敬对组织内匹配、组织内牺牲有正向影响;(2)情感、忠诚、贡献、专业尊敬对组织支持感有正向影响;(3)组织支持感在领导成员交换与工作内嵌入的关系中存在部分中介的作用。　　本文的创新点主要有以下两点:(1)研究对象为我国的高新技术企业知识型员工，是基于我国文化背景的本土化研究;(2)构建了以组织支持感为中介的领导成员交换与工作内嵌入关系模型。　　最后，本文提出了研究不足之处与对未来研究的展望。