本文首先通过对执业药师队伍的发展现状进行研究,准确地反映我国执业药师制度的运行现状。结合我国执业药师队伍存在的发展问题,通过系统地分析我国执业药师制度的产生背景、发展历程以及现行制度体系,在借鉴部分发达国家地区执业药师制度的基础上,探讨我国执业药师制度在新时期存在的主要问题,并提出改进我国执业药师制度的意见和具体措施,为我国执业药师队伍的发展提供强有力的政策保证。通过查阅网站收集执业药师相关的统计报表以及数据资料,运用定量分析方法研究执业药师队伍在发展中存在的问题,反映产生这些问题的深层次制度原因。并采用了文献研究法收集专业杂志期刊、论文出版物、相关政策文件等多方面的资料,在借鉴前人研究成果的基础上,通过描述研究法对我国及发达国家地区的执业药师制度进行深入的研究。然后通过比较分析研究法客观地总结出我国执业药师制度与发达国家地区执业药师制度存在的差异。最后,通过以上分析找到我国执业药师制度的症结所在,并明确其在未来的改革方向和对策。通过对我国的执业药师队伍进行现状研究,可以发现我国存在执业药师分布不均、执业药师配备率低、整体素质参差不齐以及社会认可度低等问题。结合以上问题,并对我国以及发达国家地区的执业药师制度进行对比研究,得出我国主要存在执业药师立法滞后、执业药师准入门槛与注册标准低、执业药师资格考试与高等药学教育实用性不强以及继续教育形式化等问题。因此,我国应该加紧步伐制订执业药师法,修订《药品管理法》以及探索制定执业药师多点执业等配套政策;建立学历、专业、实践相统一的准入制度;改革执业药师资格考试内容,并且调整资格考试周期及模式;完善执业药师教育体系,在建立差异化继续教育体系的同时改革药学高等教育体系;通过建立执业药师年度考核办法以及诚信档案系统加强执业药师的监管,同时加强执业药师宣传,为我国社会公众安全有效合理经济用药提供制度保障。