为了防范金融部门潜在的系统性风险,金融监管当局多次重申“强监管、严监管”的政策方针,在金融领域全面降杠杆、去杠杆,引发商业银行赖以生存的利差不断收窄;随着经济增长放缓,商业银行的不良贷款率继续攀升;互联网金融和非银行金融机构的兴起也在侵蚀商业银行的生存空间;加之社会舆论对于商业银行利润较高的诟病,国有及地方银行开始陆续实施限薪,市场化机制被弱化,商业银行的高级管理人员及核心领域骨干呈现出净流出的态势。Lilac银行作为一家城市商业银行同样面临着前述问题,为了留住和持续吸引中高端人才,保持长期稳健的增长步伐,在激烈的竞争环境中生存发展,有必要学习国内及国际上的先进实践,在吸取同业在股权激励方面的经验教训基础上,择机采取股权激励计划等市场化的激励手段。本文首先梳理了研究的背景、目的及价值,对于国内及国外关于股权激励的相关理论进行了深入剖析,接着阐述了中国商业银行股权激励的实施情况,及Lilac银行采取股权激励完善自身激励体系、明确管理层企业发展导向、增强人才归属感及建立长效激励的动因,并提出Lilac银行实施股权激励的方案设计,包括但不限于选取股票增值权模式的内在逻辑、股票增值权的激励范围确定、股票增值权的计划额度、股权激励的管理机制及机构等整个体系设计,最后提出Lilac银行股权激励的保障措施,核心内容包括科学设定行权标准、严格执行考评机制、合理设定计划调整的方案和内部流程、妥善处理重大事项对激励对象的影响等,通过一系列保障机制的建立,来保障Lilac银行股权激励计划的顺利实施,从而留住中高端人才,激发人才的潜能,在未来的发展过程中,实现长期、稳健、可持续发展。