澳门十年免费教育现行实施模式的分析与完善选择

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教育的成功或偏误,是会深深地影响著其国家或地区的未来发展。无论在政治、经济、文化及社会上,教育是举足轻重的把关命脉。故此,一个国家若重视教育的培育,必会努力地谋求教育的投资,即对人力资源的投资,以便有助改善及提高本土及国民生活的发展。 国民素质的培养是建基在教育上。基础教育的培育,乃是国民最基本的权益。扫除文盲,让人人有基本知识,优良的品格和谋生的技能,是政府对国民最起码及应该所赋予的应有责任。此外,社会繁荣安定,人人彼此尊重,建立民主及大同的理念,是藉教育去栽培,才能对
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本文首次提出了“计划科学”的概念,考察了1922—1932年计划科学在苏联的推行过程,并分析了苏联计划科学推行受阻的文化根源。与传统看法相反,本文认为俄罗斯除了作为政治制度文化的专制主义显文化外,还存在大量深厚的作为学术思想文化的反专制主义潜文化,它包括:伦理无政府主义、民族世界主义和有机个人主义。这些文化以俄罗斯独有的共同性思想为核心,构成了一股强大的精神力量支持着苏联科学家们反对计划科学。在此
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公共合同是二战后在政府管理领域逐渐得到广泛运用的一种有效的政府工具。它产生于政府对市场的大量介入以及社会进步等因素的综合作用,并在政府行政实践中取得了良好的效果。20世纪70年代后,伴随着对“大政府”行动有效性的质疑,一场席卷西方各主要国家的“新公共管理”运动蓬蓬勃勃地开展起来。在这场公共部门管理范式的深刻变革中,合同化管理模式得到了空前的发展,成为提高公共部门绩效的有力手段。本文试图理顺合...
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本文从跨国IT企业进入我国IT市场的历程,在我国IT市场的营销策略和产生的效应等方面进行实证分析和探索。通过这些分析和探索,作者认为跨国IT企业在带来积极影响的同时,也会带来消极影响,这些影响主要涉及技术溢出、对外贸易、人力资源、营销管理等方面。作为发展中的国家--中国,在解决好吸引IT业跨国公司投资的同时,应继续增强IT业跨国公司在IT市场产生的正面效应,减少或消除负面效应。在借鉴IT业跨...
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小型高技术企业是国民经济中一支重要的新生力量,它的发展对于调整产业结构,增强综合国力,提高国家竞争力,至关重要。世界各国对小型高技术企业发展普遍给予重视,出台相关政策扶持小型高技术企业成长。当小型高技术企业度过创业时期,并取得快速发展并开始迈入成长期,由于支撑企业进一步发展的压力和动力,无法形成或者退化而减弱直至完全消失,往往会面临在组织和人力资源管理模式被迫进行规范化管理的挑战,其问题的关键就是
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关于合同是否可以作为行政活动的法律方式,在我国存在较大的争议。自从1999年《合同法》颁布实施后,那些不能用民事合同方式但实际以合同形式存在的活动,不能用《合同法》的规则来解决,因而出现了法律的空域。当代无论是大陆法系还是英美法系国家政府都重视运用行政合同(政府合同),以实现其行政目的。在加入WTO后,我国政府运用行政合同以应对WTO规则的要求,具有极大的现实意义与理论意义。为此,本文探讨了...
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本文分析了农民负担的涵义、现状及其加重的原因。并分析了减轻农民负担的治本之策-农村税费改革的必要性,介绍了我国农村税费改革的历程及评价。笔者提出了我国农村税费改革的真正切入点:改变国家从总体上实行的工业优先的非均衡经济发展战略和二元社会结构。工业优先的经济发展战略的转变首先应在发展工业的同时不能损害农业、农民的利益,不仅如此,还应让工业逐步来支持农业、农民,慢慢地实现工业均衡发展。针对农村存在的现
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进入二十一世纪,中国企业的内外部环境已经发生了巨大的变化,全球性竞争日趋激烈,尤其是中国加入WTO以后,国内竞争与国际竞争融为一体,进一步加剧了中国企业面临的竞争压力。与此同时,全球现代工商管理理念和方式的创新方兴未艾,战略联盟、学习型组织、精益生产等现代管理新浪潮不断冲击着中国的工商企业。在这样的超强竞争时代,中国工商企业过去靠规模、靠速度等简单手段获得发展的内外部环境条件已经不再存在。提高企业
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二十一世纪,世界经济正向全球化、知识化方向转移,大量投入流向高技术产业和服务业,科学研究系统在知识经济中起着知识的生产、传播和转移等关键作用。中国工程物理研究院(简称中物院)作为我国战略武器主要研制单位,在完成国家科研和生产任务的过程中积累了丰富的技术资源和科研成果,造就了一支技术水平较高的人员队伍。如何按照“军民结合,寓军于民”的战略方针,充分发挥这些资源的潜力,为国民经济发展和科技进步服务,同
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论文以OA行业中具代表性的AB公司为例进行企业的经营管理研究与探索。从介绍AB公司及产品市场的基本情况入手,分析并指出其在经营管理上存在的主要问题,然后在收集了大量数据和事实的基础上,运用管理理论在两个方面对其进行研究。 在企业内部管理方面,论文着重研究了AB公司的企业管理制度,尤其是制度管理和人力资源管理。运用管理学理论,论文分析其内部管理的“随意性”和“游离”现状及自身实际,阐述管理制度
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现代经济发展所依赖的战略性资源已经由传统的物资资本转变为人力资本。人力资本,尤其是专业化人力资本(人才),凭借其专业知识技能和创新能力进行着高附加值的生产并产生收益递增作用,正在成为知识经济时代经济增长的原动力。 中国的自然资源相对短缺,而人力资源储量却极其丰富。通过人力资源的开发利用和合理配置,将潜在的人力资源转化为现实生产力是实现人口量能向人口势能转化、人口负担向人口动力跃迁的必由之路。
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