劳动法案件中,确认劳动关系非常重要。在认定劳动关系的基础上,才能适用我国《劳动法》和《劳动合同法》来保护劳动者和用人单位的合法权益。劳动关系认定判决书中法官说理的重点在于确认双方签订合同的性质,以及认定是否存在事实劳动关系。互联网时代的发展,突破了传统劳动关系的框架,也带来了司法实践中关于新型劳动关系认定的问题。本文搜集到我国东部的苏州市中院,中部的长沙市中院,以及西部的乌鲁木齐市中院三地十一年间“确认劳动关系”案件的判决书。通过分析这1247份判决书,研究司法实践中劳动关系认定的判决书说理问题。发现和探究影响劳动关系认定判决书说理的因素,比如认定劳动关系需要哪些证据,构成事实上的劳动关系需要满足哪些条件等等。从判决书中发现目前劳动关系认定判决书说理存在的几个问题,包括劳动关系认定法律规范的粗疏与阙如、法官法律适用不准确、以及论证说理不充分等问题。基于对上述几个问题的分析,提出完善劳动关系认定标准、提高法律适用的准确度、以及充实判决书论证说理过程的改善建议。